為推進北港油脂人事制度改革，建立“能者上、平者讓、庸者下”的優勝劣汰競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，增強公司人才配置的動態化、科學化、合理化。5月8日下午，公司在南寧開展部分管理崗位競爭上崗演講答辯，本次競爭上崗共涉及港青油脂工程維修部副經理和楓葉糧油綜合部副經理兩個崗位，經過公司競爭上崗工作領導小組嚴格審查，共有6名職工參與競崗角逐。公司領導、黨群人力部負責人以及子公司領導共7人出席并擔任評委，職工代表10余人到場觀摩。

       演講答辯開始前，公司黨群人力部通報了競崗報名和資格審查情況及相關工作要求。
       本次競爭上崗設置競崗演講、現場答辯、現場評分和公布等環節，競崗人員按照現場抽簽順序依次上臺演講答辯。
      各競崗人員立足崗位實際從個人基本情況、工作經歷、主要工作業績、競崗優勢、工作思路等方面發表競崗演講，全力展示自身優勢并闡述履職計劃；演講結束后，進入答辯環節，答辯分為固定提問和隨機提問兩個環節，競崗人員對3個固定問題逐一作出答辯后，再對評委現場提問進行答辯，答辯完成后，由評委綜合競崗者的演講、答辯情況進行打分。
       本次競爭上崗為職工搭建了一個公平競爭、展示自我的舞臺，提供了鍛煉與提升的機會，是公司努力構建充滿活力的選人用人機制的重要舉措。2024年，公司將充分聚焦人才隊伍建設，進一步暢通干部職工隊伍建設渠道，加快建立富有生機和活力的選人用人機制，充分挖掘賢者能才，激發斗志、統一思想，努力為公司實現高質量發展提供堅實人才保障。