為推進(jìn)北港油脂人事制度改革，建立“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)公司人才配置的動(dòng)態(tài)化、科學(xué)化、合理化。5月8日下午，公司在南寧開展部分管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共涉及港青油脂工程維修部副經(jīng)理和楓葉糧油綜合部副經(jīng)理兩個(gè)崗位，經(jīng)過公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格審查，共有6名職工參與競(jìng)崗角逐。公司領(lǐng)導(dǎo)、黨群人力部負(fù)責(zé)人以及子公司領(lǐng)導(dǎo)共7人出席并擔(dān)任評(píng)委，職工代表10余人到場(chǎng)觀摩。

       演講答辯開始前，公司黨群人力部通報(bào)了競(jìng)崗報(bào)名和資格審查情況及相關(guān)工作要求。
       本次競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置競(jìng)崗演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分和公布等環(huán)節(jié)，競(jìng)崗人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序依次上臺(tái)演講答辯。
      各競(jìng)崗人員立足崗位實(shí)際從個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jī)、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、工作思路等方面發(fā)表競(jìng)崗演講，全力展示自身優(yōu)勢(shì)并闡述履職計(jì)劃；演講結(jié)束后，進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，答辯分為固定提問和隨機(jī)提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)崗人員對(duì)3個(gè)固定問題逐一作出答辯后，再對(duì)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問進(jìn)行答辯，答辯完成后，由評(píng)委綜合競(jìng)崗者的演講、答辯情況進(jìn)行打分。
       本次競(jìng)爭(zhēng)上崗為職工搭建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自我的舞臺(tái)，提供了鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，是公司努力構(gòu)建充滿活力的選人用人機(jī)制的重要舉措。2024年，公司將充分聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步暢通干部職工隊(duì)伍建設(shè)渠道，加快建立富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制，充分挖掘賢者能才，激發(fā)斗志、統(tǒng)一思想，努力為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。